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為搭建公司與啟航員工之間的良好交流渠道，了解新員工思想動態和工作狀態，深入傾聽啟航員工心聲，引導其快速融入公司氛圍，從而提升“新通威人”的歸屬感。8月18日，通威太陽能（組件）人事行政部召開2023年度合肥、南通基地啟航員工首次座談會，近150名啟航員工參與本次座談。

座談會現場

座談會在輕松融洽的破冰游戲氛圍中拉開了帷幕，人事行政部老師與啟航學生積極互動，傾聽啟航員工心聲，解答啟航員工的疑惑，幫助啟航員工適應職場身份的轉變。參會的啟航員工敞開心扉，結合個人實際工作情況，分享個人職業規劃、工作感想、成長感悟以及對于公司的意見和建議。

座談會最后，人事行政部代表對啟航員工提出了適應角色轉換的新建議：一是尋找榜樣，向榜樣學習，不斷提升個人；二是保持思考，敢于在工作中提出自己的思考，發揮個人價值。希望啟航員工立足崗位，力爭早日成為公司核心骨干人才，與公司共成長。

啟航員工們積極互動交流

啟航工程作為公司青年高潛人才儲備的重點項目，為公司輸送了大量的關鍵人才。本次座談會作為“啟航工程”人才培養項目第二階段規劃的重要內容，旨在切實幫助啟航員工解決成長、工作、生活中的困惑，更好地引導和幫助啟航員工扎根合力、立足崗位求發展。后續，人事行政部將持續關注啟航新員工學習工作情況，規劃啟航員工學習地圖，提升組織氛圍，賦能引領協同，提供相應資源支持，助力啟航員工向上發展。