永祥股份召開2022年一季度企業文化推進會
2022-03-21
3月15日，永祥股份召開2022年一季度企業文化推進會。永祥股份董事長兼總經理、永祥新能源總經理李斌，永祥股份副總經理易繼成，永祥股份樂山基地各子公司人行經理及企業文化專員出席會議，內蒙古通威和云南通威人行經理及企業文化專員視頻參會。
會議現場
會議首先回顧了永祥股份過去一年企業文化建設的成果，明確了2022年重點推進的企業文化建設任務，分析了當前企業文化宣傳的主要問題，對深入推進通威文化在永祥的落地落實進行安排部署。會議氣氛活躍，討論積極，各企業文化專員就目前在推進企業文化建設過程中存在的不足和痛點進行了溝通與分享，也對各專業技能提出了改善提升需求。
李董在推進會上對企業文化建設提出具體要求：要在通威文化的引領下，進一步加強永祥股份板塊“文化歸一”，統一聲音、統一行動、統一文化，將年度重點工作目標宣傳落地；積極宣傳正能量，將通威文化思想武裝到每一位員工，圍繞階段工作宣傳，將企業文化作為正能量的發源地，從公司到個人，再到團隊，加強勵志宣傳，樹立標桿，贊揚榜樣，從而帶動和感動全員；發掘和發揮各個宣傳陣地的作用，開展形式多樣的宣傳活動，鼓勵組織興趣小組培訓和活動，以走出去、請進來的方式，充分調動所有員工積極性；細節決定成敗，要用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作，持續提升個人技能，保持工作激情，加強細節的把控，充分利用有效資源平臺，做到宣傳資料及時梳理總結。
李董強調，制度管理是最基本的管理，而文化管理是最高水平的管理。所有宣傳員要深入一線，充分踐行公司以人為本的企業文化理念，尊重員工，讓員工真切感受到理解和重視，從而讓員工認可企業、熱愛企業，以文化助推生產經營順利開展。