通威太陽能全面啟動五型班組建設落地宣貫活動
2022-02-18
為全面提升一線班組的凝聚力、戰斗力，建設技能型、效益型、管理型、創新型、和諧型的五型太陽能電池片制造團隊，通威太陽能人事行政部歷經三個月的調研及分析，并結合通威太陽能各基地的實際情況，制定班組建設專項賦能方案，截止2月15日，合肥、雙流、眉山、金堂、通合人事行政部下沉各廠各部門開展“班組建設專項賦能項目”宣貫會，涵蓋生產部、設備部、質量部、計劃部2-6職等管理人員近300人。
合肥基地宣貫現場
雙流基地宣貫現場
眉山基地宣貫現場
會上，人事行政部老師首先向大家介紹了本制度制定的背景，并就制度的實施細則做了全面的解讀，其中包括通過公司發布制度、各部門自行內部評選、人事行政部公示結果的方式做月度五型班組評選；通過各部門提供人員參選，人事行政部主導評選的方式做季度五型班組評選；通過部門選拔項目學員，人事行政部主導賦能培訓，培養最佳五型班組組長及最佳五型班組的方式做半年度五型班組評選。通過評比標桿，表彰優秀，建設多樣化的班組評比活動，傳播先進經驗和方法，推進班組間的比、學、趕、幫、超。
金堂基地宣貫現場
通合項目宣貫現場
在會議的答疑交流環節，大家圍繞制度落地中的問題，例如月度評比機制如何制定、季度評比如何參與、半年度評比如何報名等進行了溝通交流。人事行政部相關負責人也對問題點做了解讀和答疑，并指出，此次制度的制定充分考慮了對班組的正向引導及班組的成長發展訴求，也充分踐行了公司尊重與鼓勵向上奮斗者的理念。后續，人事行政部也將通過持續下沉走訪、月度總結會等形式關注各班組的成長情況，為公司班組建設提供更多智力支持及激勵機制。