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　　自華中戰(zhàn)區(qū)提出打造“四化”人才和“四高”團(tuán)隊(duì)以來，南昌通威就一直堅(jiān)定不移地開始將團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)和長(zhǎng)久的工作來做。從2016年6月份以來，南昌通威共引進(jìn)32余名應(yīng)屆畢業(yè)生，這些新英都被安排在公司各崗位上，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。為進(jìn)一步深入了解新英在相應(yīng)崗位上的工作情況、個(gè)人想法、困難支持等，7月31日，南昌通威總經(jīng)理蔡福強(qiáng)組織新英及部分中干開展了一次深入的座談交流會(huì)，。

　　現(xiàn)場(chǎng)采用解答交流的方式開展，每一位新英講完后，蔡總及公司中干都與他們進(jìn)行互動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍。在這樣的氛圍下，新英們坦誠地分享了自己的工作心得、工作困惑，對(duì)每一位新英提及的問題，蔡總都進(jìn)行了詳細(xì)解答。

座談交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　通過本次座談交流會(huì)，南昌通威所有新英再一次感受到了公司對(duì)人才的重視程度，不僅解答了所有新英的困惑，更讓他們感受到并看到南昌公司未來的發(fā)展趨勢(shì)，深刻地意識(shí)到自己在本崗位上工作的價(jià)值。