永祥樹脂召開2025年度管理干部茶話會
2026-02-04
作者：喻鐳
1月30日，永祥樹脂召開2025年度管理干部茶話會。永祥樹脂副總經理柳志勇、安全環保總監李繼承、總經理助理文龍出席，各部門、工段負責人參會。
茶話會現場
會上，人事行政部部長周萬江組織學習《永祥股份2025年度核心管理干部述職會議簡報》，引導全體干部深入領會并堅決執行劉漢元主席的重要指示與劉舒琪董事長的重要講話精神。并要求與會干部要結合公司戰略方向與自身管理實踐，將通威的戰略部署與具體要求，全面、準確地貫徹落實到年度各項經營管理工作中，以此為根本，進一步明晰責任、強化執行、提升效能，確保公司年度目標任務的高質量達成。
此次管理干部茶話會創新采用“匿名反思-主題歸類”的組織形式。與會干部匿名、書面提交過去一年工作中的不足與反思。會后，針對梳理出的重點議題，組織召開專項研討會議，進行深入分析與論證，并在此基礎上制定具體、可行的行動計劃，明確責任主體與完成時限，確保反思成果切實轉化為管理提升的實際舉措。
柳總講話
柳總指出，全體管理干部必須著力提升專業與管理能力，核心是推動全員有效“履職”。要全面推行清單化管理，明晰職責并加強檢查，以夯實管理基礎。面對行業困境，必須全力保障生產裝置安全穩定、長周期運行，創造內部確定性。同時，管理干部要樹立正確“經驗觀”，強化解決問題意識，勇于在超越自身能力時主動尋求協作。面對2026年的嚴峻挑戰，大家要將各類問題視為改進契機，通過強化履職、穩定生產與開放協作，提升組織韌性，共同推動公司健康發展。