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6月份，通威太陽能組織開展了操作序列員工綜合技能鑒定工作。合肥基地、成都基地共計1325名員工獲評技能等級，考試通過率81%，其中39名員工斬獲五級工殊榮。

合肥基地實操考試現場

本次技能鑒定綜合了員工理論知識、實操技能、日常績效三個方面的成績，6月11-24日兩地人力資源部共開展了22場理論考試，1629名員工積極參與。6月26日-7月2日技能評定成績全廠公示。目前，人力資源部已根據員工技能等級及司齡、學歷、職業資格證書情況公布了每位員工津貼標準，其中1級工最低津貼165元/月，5級工最高津貼達1500元/月，該津貼將在員工6月份工資中發放，員工紛紛表示今年公司各項政策符合員工職業發展訴求、各項工資福利不斷提升且更加公平，新的綜合技能評定方案充分激發了員工學習動力和工作干勁，員工滿意度大幅提升。

本次操作序列員工綜合技能評定工作受到集團人力資源部大力支持與指導，該方案為操作序列員工量身定制職業發展通道，采用“賽馬機制”，以“不進則退、能上能下”為基本準則，每半年組職鑒定1次，以激勵員工不斷學習、努力工作，營造了“比、學、趕、幫、超”的良性氛圍。