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　　自華中戰區提出打造“四化”人才和“四高”團隊以來，南昌通威就一直堅定不移地開始將團隊建設工作作為一項重點和長久的工作來做。從2016年6月份以來，南昌通威共引進32余名應屆畢業生，這些新英都被安排在公司各崗位上，受到公司領導的高度認可。為進一步深入了解新英在相應崗位上的工作情況、個人想法、困難支持等，7月31日，南昌通威總經理蔡福強組織新英及部分中干開展了一次深入的座談交流會，。

　　現場采用解答交流的方式開展，每一位新英講完后，蔡總及公司中干都與他們進行互動，現場氣氛活躍。在這樣的氛圍下，新英們坦誠地分享了自己的工作心得、工作困惑，對每一位新英提及的問題，蔡總都進行了詳細解答。

座談交流會現場

　　通過本次座談交流會，南昌通威所有新英再一次感受到了公司對人才的重視程度，不僅解答了所有新英的困惑，更讓他們感受到并看到南昌公司未來的發展趨勢，深刻地意識到自己在本崗位上工作的價值。