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　　2017年6月20日下午，水泥公司人行部順利組織生產技術部、商砼部、品管部，機修、電儀、品控、中控、駕駛、巡檢等崗位共152名生產員工進行了2017年技工理論測試。

　　經過2016年的培訓和磨練，特別工段堅持不懈地進行崗位JCC檢查，員工技能得至普遍提升。為檢驗一年來的成果，2017年技工評定在總結2016年技工評定工作經驗的基礎上，加以改進，打破正態分布法，采取依據絕對成績的“標桿法”。也就是說員工只要理論扎實、現場動手能力強、工作態度端正，將不再受名額的限制，可憑個人得分晉級。

測試現場

　　對于在工作中勤懇努力、認真鉆研的員工來說，這是一次展現實力的最好機會。此次理論測評，雖然是采取了員工自愿申請的形式，但還是有超過90%的員工積極參加。公司也將借此機會，完善員工等級考試題庫，健全新員工入職定級辦法，讓員工入職等級評定更具可操作性，讓員工能力更可量化。

　　此次技工等級評定只是我們員工不斷提升自我，向工匠型員工邁進的一個開始，相信隨著大家的不斷進步，一定會在我們普通的員工中涌現一大批工匠員工。