2016-07-14
作者：通威
近日，永祥多晶硅全面開展了半年企業文化建設評比，各部門、各分廠積極響應。通過總結、回顧公司企業文化建設，找不足、找差距，借鑒經驗，樹立標桿，引領前行。
在培訓和活動層面，多晶硅邀請了集團工會主席兼企業文化小組組長李思宇及組員游園老師等，幫助大家進一步解讀和理解通威集團企業文化;5月，永祥多晶硅順利承辦通威集團2016企業文化建設工作啟動儀式，奏響“承前啟后，砥礪創新”的號角，整個啟動儀式倍受集團和參會人員好評;同時，積極參與集團企業文化講用活動，目前多晶硅在集團講用活動、征文等多個活動中均表現出色，取得較好成績;在公司上下，全面開展、推進“我的崗位我負責、我的工作請放心”主題系列活動中，營造良好的企業文化優良氛圍;在生產一線方面，緊密結合JCC和標準化，對員工工作技能務實地進行強化。
通威集團2016企業文化建設工作啟動儀式現場
在對外交流學習上，積極組織技術骨干、優秀干部赴海外拓展學習，組織公司企業文化聯絡員參觀四川通威眉山新廠區，學習四川通威的精細化管理，永祥片區內部公司之間、公司部門之間積極互動交流，學習氛圍濃郁。
在公司企業形象打造上，邀請并配合通威傳媒重新裝修打造永祥體驗中心，拍攝全新的宣傳片，向來訪嘉賓全方位展示公司的戰略規劃、發展歷程、企業文化、品牌建設、技術革新、產品優勢、社會榮譽等情況。同時，分批組織各部門、各分廠員工參觀體驗中心，讓員工對公司有更全面、深入地了解，增強榮譽感、參與感。參照集團標準，規范升旗儀式，在各部門推選員工領唱《我們通威人》，達到100%會唱通威歌。
永祥體驗中心全新展廳
升旗儀式
在公司辦公區域、生產區域、休息區域，逐漸添加了更多的通威企業文化元素，全新的標識標牌，宣傳展板。
在員工關懷上，公司花重金修葺了永祥路，改善了員工住宿環境和硬件條件，給員工宿舍配置空調、洗衣機;在陽臺裝隔音玻璃和紗窗，隔音防塵、防蟲;建員工活動室，增添乒乓球桌、臺球桌、棋牌等娛樂設施，豐富員工的業余生活;增裝路由器，保障網絡帶寬，令大家住得更加安心;美化員工餐廳就餐環境，更新實施，增加食品種類，組織廚師技能比武，提升員工的就餐標準;籌備、舉辦了優秀員工家屬接待日活動，讓員工家屬實地考察、體驗公司的文化、管理，進一步拉近公司和員工的距離。
在標桿樹立推廣上，組織了一系列的優秀評選活動，如“踐行公司經營理念和管理思路優秀集體和個人”評選、“我的崗位我做主，我的工作請放心”主題系列活動、分廠和部門評選月度明星活動等等，為大家的前行樹立標桿，你追我趕，同心前行。
2016年已經過半，在過去的6個月中，永祥股份自從正式融入通威股份以來，多晶硅積極響應、融合、推廣通威企業文化。領導帶頭，以身作則;員工跟進，熱情似火，讓公司在短短幾個月里發生了可喜的變化。