2014-06-06
作者：通威
“十年樹木，百年育人。通威大學所承載和秉承的辦學宗旨是弘揚通威30多年的深厚文化。同時，用通威的文化去熏陶人、培育人，并最終為公司的長期發展服務，這將是我們孜孜不倦的追求。此外，廣泛吸納社會資源，以開放的心態辦學育人，助力公司的長期發展也是我們所追求的目標。”在接受記者采訪時，股份人力資源總監兼通威大學校長何萍表示。
據悉，通威大學依托通威深厚的文化底蘊和精深的管理實踐，從成立以來，已經先后舉辦了新銳計劃、V-HR訓練營、啟航計劃、星火計劃、價值經銷商訓練營等培訓班，同時將在 6月啟動卓越總經理培養項目。此外，在條件成熟以后，將啟動業務隊伍培養項目。“目前，從通威大學已實施的幾個專項培訓項目的效果反饋看，是令人滿意的。”何總表示，通威大學的成立，為實現向客戶輸出通威文化，向養殖戶介紹先進養殖模式奠定了基礎。
精確鎖定目標 造就一流企業大學
“通威大學是企業大學，是傳播通威企業價值觀，培育通威經營管理和營銷人才的搖籃，與通威的企業發展愿景一脈相承。”何總表示，在發展目標的定位上，通威大學以成就一流企業大學為目標，用通威30多年的發展來辦學育人，培養符合通威企業發展需要的人才。
何總介紹，“經過30年的發展，通威取得了令行業矚目的驕人業績。通威核心技術、品牌資產、卓越運營和優秀人才構成了我們的核心競爭力。這是我們成立通威大學的深厚基礎，也是我們最為寶貴的財富。在通威第二個30年騰飛的開啟之時，通威大學應運而生，不但可以為將來的發展提供更多的優秀人才，更可以為公司后30年，乃至更長時間的健康發展服務。”
倡導穩健推進 緊跟企業發展步伐
“任何時候擠出一點時間來整理一下思路，學習一些知識是必要的，而且對于個人的發展十分有益。”何總告訴記者，通威大學的發展如同所有社會組織和自然界的萬物，有其成長規律，“這跟我們學習知識一樣，需要靠日積月累，穩健，一步一個腳印，腳踏實地的學習，并最終形成自我鮮明的特色。”
何總表示，2014年通威大學的幾個培養項目針對性非常強，這些項目與通威的用人要求緊密結合，滿足了各層級人才必備能力的培養需求，為人才實現最大增值提供了平臺。
當談及通威大學未來的蓬勃發展時，何總表示，“通威大學的發展已經有了一個‘五年規劃’。尤其是2014年，我們將在完善通威大學管理學院和營銷學院課程設置、師資建設、培訓管理的基礎上探索運作經驗，總結、提煉人才培養的方法與模式，創新人才培養方式，加快股份管理人才、營銷人才梯隊建設的步伐。”
“我們知道學員需要什么，因此，在培訓的時候，我們特別注重向學員提供‘干貨’。這些見證了通威發展的‘干貨’就像金燦燦、沉甸甸的麥穗一樣，濃縮了通威30多年的管理智慧和精華，將直接帶動精英人才的培養。”何總表示，符合公司營銷變革，符合公司發展需要的人才對通威的發展至關重要。
在采訪即將結束之時，何總說，通威大學的發展需要各方面的支持，尤其是在宣傳報道的力度上，“不管是編輯部、品牌管理中心還是現在的通威傳媒，都是我們公司自己的宣傳窗口，有專業的積累，對于將來通威大學的宣傳和知名度的提升大有幫助。”
此外，何總表示，人力資源戰略是股份的第一職能戰略，多給予專業性的宣傳報道將大有裨益。“伴隨通威大學知名度的提升，未來，通威大學將為公司的發展帶來源源不斷的智慧支持。”