2009-11-23
作者：通威股份
根據公司“速度、效率與發展”的要求，為進一步提高全體員工的質量與效率，全面調動工作積極性、主動性和創造性，充分挖掘內部人才資源，培養精干高效的管理團隊，以滿足公司長遠發展需要，通威股份結合各分、子公司工作現狀及中高層管理人員配置情況，開始在全股份公司范圍內開展中高層管理人員競爭上崗試點工作。11月20日下午，通威股份在管理總部召開了競爭上崗試點工作動員大會電話會議，全國政協常委、通威集團董事局劉漢元主席出席并發表重要講話，通威股份總裁管亞偉、人力資源總監郭小琪、管理總部全體員工與會，通威股份各分、子公司電話連線參加了會議。
劉主席從曾經激勵通威前20年共筑輝煌的標貼——“我們是最優秀的，我們是最棒的”說起，給大家分析了通威和通威人之所以能給社會、給自己、給通威團隊、給同行留下良好印象的原因，并就現在通威的前進步伐與以前及未來進行了對比分析，并充分闡釋了競爭的重要性和通威強化競爭機制的現實意義。劉主席希望通過競爭上崗試點，讓全體通威人隨時反思“我們今天進步了嗎？我們今天提高了嗎？我今天提高了嗎？我今天進步了嗎？你今天提高了嗎？你今天進步了嗎？我們和誰比進步了？我們和什么比進步了？進步了多少？”并要求將這樣的反思變成各個公司、各個崗位、各個人員今后很長一段時間工作思考的出發點和方式。劉主席同時還希望全體員工能夠妥善利用好各個渠道并發揮主觀能動性，確保我們努力打拼的歷史，在今天、明天、后天繼續是最優秀的和最棒的，“誰能站出來，脫穎而出，誰就是英雄，就是我們倡導的，就是我們鼓勵的先進文化的代表。”
劉主席指出，競爭和上崗，我們支持、贊成和鼓勵上下對流、內外參與，即上下互動、內外互動，共同參與。我們強化賽馬與淘汰機制，分配機制、獎勵機制全盤跟進，加大內部分配機制的獎懲力度。大家要敢于自己定目標，一切文化理念、一切指導思想、一切“三心”工作，最終都要服從于量利雙增，持續發展才是硬道理，希望大家放開手腳，勇于參與。
會上，郭總監宣讀了《通威股份有限公司關于實施競爭上崗試行方案的通知》，宣布了各分、子公司參加競爭上崗的試點名單。四川片區的攀枝花通威、重慶片區的重慶通威和黔西通威、江浙片區的紹興通威、華南片區的茂名通威、北方片區的長春通威等6家公司將首批參與競爭上崗試點。
管總裁隨后就競爭上崗的目的、6家參與試點公司的現狀、挑戰者的條件、競爭的時間及選定結果等問題進行了詳細說明。管總裁強調，這次競爭上崗旨在在股份公司內形成一種長期可行的競爭上崗機制，使股份公司隨時保持活力，保持“速度、效率與發展”的氛圍，使在崗的管理者隨時保持“不進則退、無上則下”的賽馬意識和淘汰機制。