2008-03-04
作者：成都商報(bào)
劉漢元委員認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》審議期間，正值社會(huì)對(duì)山西黑磚窯事件的反思階段，社會(huì)的情緒性反應(yīng)在一定程度上促成了現(xiàn)有的《勞動(dòng)合同法》。“我認(rèn)為，有的條款不太符合中國(guó)的現(xiàn)實(shí)，有違市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)，可能造成‘鐵飯碗’、‘大鍋飯’的回歸。”“應(yīng)盡快出臺(tái)配套政策，協(xié)調(diào)勞資雙方利益。”
劉漢元委員認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》過多地強(qiáng)調(diào)勞方利益，必然會(huì)影響勞動(dòng)力正常的競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)，企業(yè)的運(yùn)行成本增加了10%~40%，這既不利于企業(yè)進(jìn)步、吸引投資，可能影響中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。他說：“在中國(guó)經(jīng)濟(jì)急需快速增長(zhǎng)的今天，我們還不能喪失在勞動(dòng)力方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”
劉漢元委員認(rèn)為，強(qiáng)制規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長(zhǎng)或無固定期限勞動(dòng)合同的員工，使企業(yè)正常、適當(dāng)?shù)娜藛T流動(dòng)和新陳代謝受到了制約，導(dǎo)致新員工進(jìn)不來，老員工退不了。他說：“這種狀況，限制了企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展要求、進(jìn)行合理用工的自主性。”
劉漢元委員認(rèn)為被裁減人員、屬于無固定合同期限的被裁減人員，應(yīng)該通過完善國(guó)家的社會(huì)保障制度來保障其權(quán)利。
陳次昌委員在接受記者采訪時(shí)提出，國(guó)家應(yīng)該在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在稅收等方面給予扶持。劉漢元委員也提出：“對(duì)低利潤(rùn)的勞動(dòng)密集型企業(yè)，政府應(yīng)在稅收和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同法的執(zhí)行條件等方面適度放寬。”