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　　通威股份人力資源管理信息化建設(shè)工作自8月初開展以來，受到股份公司各級領(lǐng)導(dǎo)及同事的廣泛關(guān)注。繼前期“PEOPLESOFT HCM”系統(tǒng)認(rèn)知培訓(xùn)、項目啟動大會及第一批業(yè)務(wù)調(diào)研之后，系統(tǒng)實施組于9月14-18日實地深入試點單位，開展第二批業(yè)務(wù)調(diào)研。

　　據(jù)悉，此次業(yè)務(wù)調(diào)研基于第一批業(yè)務(wù)調(diào)研成果，針對人力資源管理流程、人事信息核心字段、薪酬考勤等方面展開。調(diào)研過程中，系統(tǒng)實施組與各試點公司人行部、財務(wù)部、生產(chǎn)部及市場部相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行了細(xì)致交流和討論。在廣泛聽取各試點公司業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員意見的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)實施組整合出初步成果性文檔，為后續(xù)系統(tǒng)實施上線工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　項目組成員在調(diào)研重慶通威的過程中，與公司人行部何經(jīng)理就主營業(yè)務(wù)對人力資源管理模式的影響進(jìn)行了分析，同時還在其陪同下參觀了生產(chǎn)車間。參觀過程中，來自德勤(中國)管理咨詢公司的顧問對通威高規(guī)格、專業(yè)化生產(chǎn)流程，以及標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)現(xiàn)場大加贊賞，并表示這些專業(yè)化流程和設(shè)備完全顛覆其對飼料生產(chǎn)企業(yè)的認(rèn)知和想象。